劳动法规定，对于那些不符合法律要求的辞退，需要进行辞退赔偿，例如说公司裁员等等，那么这些辞退赔偿应该如何计算呢？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是什么？
潜江劳动律师在线咨询免费劳动法辞退赔偿怎么计算
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
潜江劳动律师在线咨询免费用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（也就是无过失性辞退）；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（依照企业破产法规定进行重整的）；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（第四款：用人单位被依法宣告破产的；第五款：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解这个问题。如果你还有其他的法律问题，潜江劳动律师在线咨询免费。
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