如果在一家公司不想继续工作下去的话，往往辞职是一个比较好的选择，但是辞职往往需要辞职报告，对于辞职报告来说，他需要写清楚我们的一个辞职的理由，还有就是离职的一个具体的日期，那么辞呈和辞职报告的区别在哪？辞职是否要提前一个月提出？
潜江劳动法律师咨询辞呈和辞职报告的区别在哪
叫法不同：
1、辞呈是请求辞职的呈文。
2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。
性质不同：
1、辞呈是告知领导有离职的意向。
2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。
赔偿不同：
1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。
2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
潜江劳动法律师咨询辞职是否要提前一个月提出
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解这个问题。如果你还有其他的法律问题，潜江劳动法律师咨询。
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